Tras el éxito de sus dos primeras ediciones, Gastronomix se ha convertido en un programa formativo de referencia con unos resultados destacables El 69% de los alumnos continuó sus estudios de mayor grado, el 23% consiguió un contrato laboral y el 8% restante continuó en proceso de formación y orientación laboral. Tenemos ejemplos como… Leer más
laboral
Programa nacional de empoderamiento e integración sociolaboral para mujeres con discapacidad, de Cocemfe
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) pone en marcha el «Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo» para mujeres con discapacidad, iniciativa que se desarrolla a nivel estatal gracias al convenio establecido entre la entidad y la Obra Social «la Caixa». El objetivo principal del programa es fomentar… Leer más
La APMIB insertará 37 personas con discapacidad en el mercado laboral
La Asociación de empleados de iberia Padres de Minusválidos (APMIB) está llevando a cabo el Proyecto Argos IV, que, financiado por la Consejería de Educación y Empleo de la Comunidad de Madrid, tiene como objetivo principal insertar en el mercado laboral a 37 personas con discapacidad.
El Proyecto Experimental Argos IV, para el que la APMIB ha creado cinco puestos de trabajo adicionales además de los que ya existían en su Servicio de Inserción laboral, se enmarca dentro de la convocatoria de subvenciones para el desarrollo de programas experimentales en materia de empleo.
Estos programas tienen como objeto el desarrollo de planes integrales de empleo que combinen acciones de diferente naturaleza, tales como: información, orientación, asesoramiento y formación y práctica laboral.
Estudio El Perfil del Trabajador con Discapacidad 2010
Hombre, entre 36 y 45 años y limitaciones físicas, es el perfil del trabajador con discapacidad contratado en 2010 El puesto más habitual es el de operario (17,7%), seguido de otros como administrativo (13,5%) o dependiente (10,2%). En España, las personas con discapacidad en edad laboral suman 1,48 millones. Sin embargo, sólo trabajan unas… Leer más
El Ibex apenas se inmuta tras la rebaja de Moody´s el día que España subasta deuda
El Ibex 35 ha abierto la sesión este martes con un ligero descenso del 0,42%, haciendo así, oídos
sordos a la decisión de la agencia Moody´s de bajar dos puntos la nota de la deuda española.
De esta forma, el selectivo madrileño se alejaba de la barrera de los 8.800 enteros en la apertura con los ojos puestos en la subasta del Tesoro que espera captar esta semana hasta 9.500 millones de euros en dos subastas de deuda, las primeras después de que el Gobierno haya aprobado la reforma laboral y de que el Parlamento griego haya dado el visto bueno al plan de ajuste necesario para recibir nuevas ayudas.
Las principales plazas europeas despertaban también en ‘rojo’, con pérdidas del 0,4% para País y Francfort y del 0,2% para Londres.
El sector bancario lideraba las caídas después de que S&P y Fitch recortaran ayer el ráting a la banca española. De esta forma, Bankia encabezaba las pérdidas, al caer un 1,09%, seguido de Santander (-1,06%), BBVA (-0,97%), Bankinter (-0,78%), Popular (-0,62%) y Sabadell (-0,60%).
Aprodemm y Fundación Adecco se unen a favor de las mujeres maltratadas en Navarra
El acuerdo de colaboración entre Fundación Adecco y la Asociación pro Derechos de la Mujer Maltratada (Aprodemm) se ha renovado para continuar favoreciendo la inserción laboral de este colectivo en Navarra. Ambas entidades trabajan con el objetivo de que ninguna persona afectada vuelva con su agresor por no tener autonomía económica.
El convenio para desarrollar iniciativas que favorezcan la inserción laboral de las mujeres víctimas de la violencia de género promovido por Fundación Adecco y Aprodemm ha sido firmado por Maria Sagrario Mateo Remiro, presidenta de Aprodemm, y Marta Basterra Longás, coordinadora de Fundación Adecco en Navarra. Ambas representantes se muestran convencidas de que la erradicación de la violencia de género empieza por proporcionar a las mujeres la suficiente autonomía económica para desvincularse del agresor.
Adecco proporcionará formación gratuita y prácticas a 600 jóvenes desempleados
El paro es la mayor preocupación de los españoles (84,1%) y cuando afecta a los más jóvenes –que sufren una tasa de desempleo del 48,5%-, el problema se vuelve aún más alarmante. Es por ello que, en momentos como éste, la formación se convierte en un elemento clave para aumentar la empleabilidad de los jóvenes y facilitar la toma de contacto con el mundo de la empresa.
Adecco apuesta por la formación de los jóvenes sin empleo de nuestro país y para ello está contribuyendo activamente con los proyectos impulsados desde las administraciones. Esta iniciativa1, ofrece 600 plazas para participar gratuitamente en uno de los diferentes módulos formativos -especializados en los sectores con mayor demanda laboral- que culminarán con prácticas profesionales en empresas de referencia de nuestro mercado de trabajo.
Esos sectores, que todavía reclaman profesionales, son el sanitario, el de recursos humanos, el de contact center, el de hostelería y el de distribución comercial. Gracias a la formación impartida por Adecco, los jóvenes desempleados podrán capacitarse como celadores, administrativos sanitarios, teleoperadores, televendedores, administrativos de gestión de personal, dependientes, reponedores, camareros de piso o camareros de salas.
Empleo con Apoyo en Chile
El presente trabajo expone la reali¬dad del desempleo de las personas con discapacidad intelectual en Chile y su objetivo es proponer un camino de sa¬lida a dicho problema, con el fin de que dichas personas tengan acceso a un empleo digno y de calidad en el merca¬do laboral regular, poniendo en práctica los acuerdos… Leer más
Coceta lanza un proyecto para la igualdad de género en la empresa
La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (Coceta) celebra hoy la reunión de lanzamiento del proyecto concedido por la Unión Europea «Igualdad de oportunidades. Mujeres activas y participación en la empresa». El proyecto pretende realizar un estudio transnacional sobre las oportunidades de las mujeres en el ámbito de la empresa.
El proyecto para la igualdad de género en la empresa tiene su base en los datos sobre la situación de la mujer en el mundo laboral. Según el Eurobarómetro sobre la Igualdad de Género, en el 2009, el 76% de los europeos pensaban que las mujeres tienen menos libertad para afrontar puestos de responsabilidad a causa de su situación familiar.
Dado que la desigualdad en el reparto de las responsabilidades familiares es todavía hoy un problema para la vida profesional de las mujeres, Coceta desarrollará este proyecto que tiene como objetivo la creación de un estudio transnacional sobre las oportunidades empresariales de la mujer, así como la redacción de un «Cuaderno para la promoción de la figura de la mujer activa en el ámbito de los Consejos de Administración en puestos de decisión en Europa».
Coca-Cola España edita la primera monografía sobre hidratación laboral
Coca-Cola España edita la guía «La hidratación en el trabajo» bajo la premisa de que una correcta hidratación puede prevenir accidentes laborales y situaciones de bajo rendimiento. El manual recomienda establecer pautas para reponer la cantidad adecuada de líquidos durante la jornada laboral, y que éstas formen parte de los protocolos laborales según el tipo y la intensidad del trabajo realizado.
El manual, editado en colaboración con Coca-Cola España, ha sido realizado por el profesor Dr. Javier Aranceta Bartrina, Presidente de la Sociedad Española de Nutrición Comunitaria (SENC) y por el profesor Dr. Lluís Serra-Majem, Presidente de la Fundación para la Investigacón Nutricional (FIN) y Presidente de la Academia Española de Nutrición y Ciencias de la Alimentación (AEN).
La guía recomienda reponer líquidos durante toda la jornada laboral, con una pauta normalizada que forme parte de los protocolos laborales según el tipo y la intensidad del trabajo. Así, aquellos empleos que tienen lugar en condiciones ambientales duras y que ocasionan pérdidas hídricas de gran magnitud (como la minería, la siderurgia, la pesca o determinadas labores de la construcción) requerirán una hidratación diferente que los trabajos desarrollados en oficinas y espacios de trabajo con aire acondicionado, causante de sequedad ambiental.