La diferencia entre los sueldos más altos y los más bajos crece en todo el mundo. En España, los salarios más bajos han caído un 28% y los más altos se han mantenido o han aumentado. Desde Oxfam Intermón denuncian que esta brecha afecta directamente a las condiciones de vida de la ciudadanía y proponemos medidas para revertir la situación: Aumentar el salario mínimo interprofesional o establecer escalas salariales más justas en las empresas, entre otras.
El sueldo es una parte esencial de la renta de los hogares y cobrar más o menos a fin de mes afecta directamente a la justicia social. Por este motivo publican el informe ‘Bajan los salarios, crece la desigualdad: el impacto de las diferencias salariales en los hogares‘, en el que denuncian el impacto negativo de la brecha salarial en la redistribución de la riqueza.
La desigualdad salarial en los países desarrollados es clara. Mientras los sueldos más bajos han caído en muchos Estados de la OCDE desde 1990, los salarios del 1% que más gana han aumentado casi un 20%. En España, la crisis económica ha provocado una devaluación generalizada de los sueldos, que han disminuido una media de 6,1% entre 2008 y 2014. Según el índice Gini, nuestro país muestra una de las distribuciones salariales más desiguales del mundo que se debe a un desplome del 10% en la franja de población que cobra menos, cerca del 28%, y cierto descenso de los salarios medios, en torno a un 8%.
Esta diferencia salarial afecta especialmente a las mujeres trabajadoras -que ganan un 18,8% menos que los hombres. Esto significa que las mujeres trabajan 50 días más que los hombres para conseguir el mismo salario. Otro colectivo muy perjudicado es el de los más jóvenes, con un 21% de trabajadores/as menores de 24 años en riesgo de pobreza y exclusión social. Esto agudiza el fenómeno de los trabajadores y trabajadoras pobres: personas que pese a tener un trabajo no llegan a fin de mes. España es el 4º país de la UE con mayor población trabajadora en esta situación, un 13,2%.
Desde Oxfam Intermón creen que la desigualdad salarial se puede combatir con medidas como aumentar el salario mínimo interprofesional, que permitiese obtener un salario digno para cubrir derechos y necesidades básicas, y así fomentar el consumo y la demanda de las familias, en beneficio de la economía en general.
Bajan los salarios, crece la desigualdad. Un informe de Oxfam Intermón
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