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¿Día de la mujer? Mejor gestión de la diversidad

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MariaJose

El próximo 8 de marzo será el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y las organizaciones preparan celebraciones para esa jornada. "Queremos así adherirnos a un principio mucho más ambicioso que un simple evento. Se trata de una forma de manifestar un aspecto clave y diferencial que enriquece la gestión de las empresas: la apuesta por la diversidad", asegura María José Sobrinos, directora de RRHH y de Diversidad e Inclusión de Accenture.

"Mucho se habla hoy en día sobre la diversidad. Ratios, números clausus, porcentajes... Pero, ¿es eso gestionar la diversidad? ¿O eso es más bien buscar unos números para esconder lo que realmente puede haber detrás?", reflexiona en un artículo de opinión.

Según explica Sobrinos, cuando asumió la responsabilidad de la Diversidad e Inclusión en Accenture, "una organización donde la mezcla multicultural es una realidad grabada en el ADN de todos nuestros profesionales", le pareció un reto apasionante. "Un reto que rápidamente tradujimos en un objetivo básico: asegurar la igualdad y el respeto de todos nuestros profesionales, independientemente de su sexo, edad, nacionalidad, religión, condición física o tendencia sexual".

En su opinión, lo importante es escuchar a los distintos colectivos, identificar iniciativas, implicar a los primeros niveles de la organización; y finalmente, dar respuesta. "Las organizaciones deben brindar su mano a las minorías y garantizar que ponen todos los medios necesarios para que puedan tener éxito en sus carreras", explica.

¿Día de la mujer?

"Y en toda esta aventura... ¿para qué un día de la mujer?", se pregunta María José Sobrinos. "Pensemos por un momento en qué significa esta "onomástica"... Es celebrar todos los logros que hemos conseguido. Es compartir experiencias de éxito con otros profesionales. Es animar a muchas mujeres a seguir adelante. Es apoyar a nuestras profesionales para que, en el ámbito que hayan escogido para desarrollar su carrera, brillen con luz propia".

"Y con este espíritu, al día siguiente del Día de la Mujer, seguir trabajando. Por la igualdad de oportunidades, por la apuesta por las jóvenes promesas, por potenciar iniciativas que permitan que la mujer pueda desarrollar una carrera profesional de éxito. Unos objetivos ambiciosos que sin duda, constituyen una importante ventaja competitiva para las empresas, gracias a la aportación singular de diferentes colectivos. Ahí reside la verdadera gestión de la diversidad", concluye.

Día de la mujer

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