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Grupo SIFU crece impulsando a las personas con discapacidad

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Grupo SIFU, Centro Especial de Empleo que trabaja para la inserción laboral y social de las personas con discapacidad, sigue creciendo. La empresa prevé alcanzar un incremento del 3% en sus ingresos a cierre del ejercicio 2011, cifra que da continuidad a los excelentes resultados obtenidos en 2010, en que se registraron unos ingresos de 33 millones de euros.

En la actualidad cuenta con una plantilla compuesta por más de 2.500 trabajadores, de los cuales el 90% tiene algún tipo de discapacidad, lo que supone un crecimiento de más del 22,5% en volumen de personal respecto a 2008. Con la reciente apertura de una nueva oficina en Girona, son ya 32 las delegaciones que conforman la red de Grupo SIFU, que incluso dispone de presencia internacional con una delegación en la capital lusa, Lisboa.

Los resultados obtenidos permiten que, en vistas a 2012, Grupo SIFU se plantee nuevas directrices estratégicas para afrontar el futuro. Entre ellas, destacan el proyecto de duplicar el número de oficinas en Madrid y Barcelona, zonas de gran importancia en el desarrollo de sus actividades, y la creación de tres nuevas líneas de venta dirigidas a los sectores logístico, farmacéutico y del campo de la digitalización. Con la adopción de estas medidas, la empresa tiene previsto alcanzar un crecimiento del 8% en ingresos en el próximo ejercicio.

Grupo SIFU es un conjunto de Centros Especiales de Empleo que trabaja para la inserción laboral y social de personas con discapacidad física, psíquica, mental o sensorial mediante la prestación de servicios y la venta de suministros a empresas.

Desde que se fundara en 1993, Grupo SIFU ha conseguido abrir 31 oficinas propias en España y una en Portugal (Lisboa). Actualmente, da trabajo a 2.500 personas, de las cuales cerca del 90% tienen alguna discapacidad. Como Centro Especial de Empleo, SIFU ofrece servicios a las empresas para facilitar el cumplimiento de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) a través de las medidas alternativas, así como mediante el asesoramiento necesario para la contratación de personas con discapacidad.

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