Imprimir

Telefónica, los bonus y la responsabilidad corporativa

on . . Visitas: 708

telefonicarcs

Telefónica anuncia al mismo tiempo que pretende despedir a 5.000 empleados en España, que ha batido su récord de beneficios, y que los altos directivos de la empresa se van a repartir un bonus de 450 millones de euros.

Una de las explicaciones más frecuentemente utilizadas para justificar los bonus es que son necesarios para retener los mejores ejecutivos que, en ausencia de aquellos, pueden verse tentados por mayores remuneraciones por otras empresas que sí los ofrecen.

Esta justificación, traída habitualmente sin argumentos ni datos, no se sostiene en pié a poco que se dedique unos pocos segundos de reflexión:

  • Por lo que hemos visto en las grandes corporaciones financieras -que han provocado la crisis financiera en la que estamos sumidos- queda claro que el pago de grandes bonus no garantiza contar con los altos directivos más competentes, más bien al contrario.
  • Es más que probable que existan muchos valiosos profesionales que estarían dispuesto a plantearse la alta dirección como un lugar para servir más que para servirse: sólo hace falta que los accionistas puedan darles una oportunidad -¡si es que los contratos blindados de los actuales directivos y consejos de administración les dejan algún margen de maniobra!-.
  • La reciente historia de Telefónica, y las de sus altos ejecutivos, también invalida la explicación recogida más arriba: quién no recuerda el paso de Villalonga y su equipo que, no hace tantos años, lanzaron o compraron Terra, Endemol y otras .com, con los "brillantes" resultados que todos conocemos. Eso sí, los máximos responsables de esa época se embolsaron jugosos bonus, mientras la empresa perdía dinero a los pocos años con esas arriegadas apuestas.

Eso sí, Movistar –la marca de comercialización de productos y servicios de Telefónica- ha sido elegida Peor Empresa del Año 2010 por los consumidores.

Y hablando brevemente de RSC, aunque el 50% de la plantilla de Telefónica está compuesta por mujeres, estas ocupan sólo el 20,7% de los puestos directivos y un 11,7% del Consejo de Administración.

La imagen que encabeza este artículo es de la web específica que Telefónica dedica a la Responsabilidad Corporativa. Y si, como reza su lema, la contribución de Telefónica es para todos, esa contribución no es la misma para todos: para unos pocos, bonus, y para 5.000 empleados, ¡el paro!...

Eso sí que es responsabilidad corporativa.

Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y para ofrecerle contenidos más interesantes. Para obtener más información sobre las cookies y cómo eliminarlas, consulte nuestra Política de Privacidad.

Sí, acepto cookies de esta web