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La paridad, cada vez más lejos. Presente y futuro de las mujeres en los Consejos de Administración

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addtalentia

  • Poca presencia, menos poder: Solo 10 de las 35 empresas del IBEX superan la masa crítica mínima del 15% de mujeres en el Consejo para poder empezar a hablar no solo de mera presencia testimonial sino de poder.
  • La increíble mujer menguante: En 2009, las mujeres ocupaban en los Consejos del IBEX el 10% de los sillones de consejero, el 8% de las vicepresidencias y el 3% de las presidencias, datos que ponen claramente de relieve esa presencia menguante de las mujeres a medida que vamos ascendiendo en la escalera del poder.
  • Las cifras defraudan las grandes expectativas creadas por el importante impulso que experimentó en 2008 la incorporación de talento femenino a los Consejos del IBEX 35, que no tuvo continuidad en 2009 ni en los primeros ocho meses de 2010.

La incorporación de talento femenino a los Consejos del IBEX sigue ralentizada, solo el 11% de los puestos están ocupados por mujeres y continúa habiendo un 20% de empresas sin ninguna presencia femenina en sus Consejos.

En 2009 el porcentaje de consejeras se incrementó 1,5 puntos hasta el 10,2% y las sociedades con consejeras pasaron del 74,3% al 79,4%.

Diez empresas del Ibex están por encima del umbral del 15%: Red Eléctrica, FCC, Criteria, Acciona, Inditex, Banesto, Iberdrola, Indra, Abengoa y Banco Sabadell; Y son siete las que no cuentan con ninguna mujer consejera: Bankinter, Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberia, Iberdrola Renovables, Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas.

Si quieres, puedes descargarte el informe aquí

 

Informe de Add Talentia, en España

 

 

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