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Los trabajadores con discapacidad representan el 9,1% del las plantillas del TSAS

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Trabajar es una necesidad vital hoy en día, y para muchas personas con discapacidad supone un derecho por TSASconseguir, el mismo que les otorga visibilidad, independencia o autoestima. Y este camino por conseguir la igualdad de oportunidades en el mundo laboral, las personas con discapacidad se alzan como principales beneficiarios de la contratación en el Tercer Sector de Acción Social (TSAS), pero no sucede lo mismo en el mercado laboral general.

Estos trabajadores representan el 9,1% del total de trabajadores remunerados, mientras en el mercado de trabajo general esta cifra es 7 puntos menor, el 2,1% del total de personas discapacitadas empleadas, hasta 419.300. Sin duda, las organizaciones del TSAS dan empleo de manera remunerada siete veces por encima de las oportunidades del mercado laboral, éste apenas supera la cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad en empresas públicas o privadas que empleen a 50 o más trabajadores, y de políticas de incentivos económicos y fiscales a la contratación.

Y es que, una de cada tres entidades del TSAS cuenta al menos con una persona con discapacidad en su plantilla, aunque la proporción varía según el tipo de entidad, el campo de actuación, los ingresos disponibles y la financiación predominante.

Así, la presencia de este colectivo destaca en entidades que centran su actuación en el campo de la Integración (49,3%) y la Acción Social (31,6%). De esta manera destaca la ONCE (Organización Nacional de Ciegos Españoles) donde ocho de cada diez trabajadores tiene alguna discapacidad.

En las entidades con ingresos superiores al millón de euros las personas con discapacidad representan el 8,8% de su plantilla, si bien la mayor proporción se encuentra en las organizaciones con un volumen presupuestario inferior a 30.000 euros, donde el 16,1% de los trabajadores tiene algún tipo de discapacidad.

Además, muchas entidades disponen de centros asociados, empresas de inserción y centros especiales de empleo para estas personas. Es en estos últimos donde se han realizado el 64,2% de los contratos a personas discapacitadas.

Crece la contratación pese a la crisis

La contratación de personas con discapacidad ha crecido en un 8,6% durante el primer semestre de 2011, en el que se han realizado 32.261 contratos frente a los 29.607 del mismo periodo del año anterior. Sin embargo, en cuanto a la contratación total, este crecimiento se reduce al 1,8%, lo que confirma una evolución positiva en la inserción laboral de personas con discapacidad.

Perfil del contratado

El perfil de los trabajadores del sector lo constituyen mujeres jóvenes con educación superior, que colaboran con la entidad desde hace más de dos años y que trabajan a tiempo completo con un contrato indefinido. La proporción de mujeres entre las personas remuneradas es del 73,9%, frente al 26,1% de los hombres.

Sin embargo, en los Órganos de Gobierno, en las esferas más altas de la administración y la gestión, las mujeres continúan siendo una minoría (un 35,1%), si bien en las asociaciones seis de cada diez socios son mujeres.

Además, el TSAS presenta una proporción mayor de trabajadores titulados universitarios con respecto al total de ocupados españoles en el resto de sectores. Es en las entidades dedicadas a la integración y a actuaciones socio-sanitarias donde se encuentran mayores proporciones de trabajadores con niveles de estudios más bajos.

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