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Solo 2,8% de discapacitados trabaja pero con más temporalidad y menos salario

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Solo el 2,8 por ciento de los discapacitados de la Comunitat Valenciana trabaja pero este colectivo tiene mayor temporalidad y percibe un salario menor que las personas sin discapacidad en el caso de los centros especiales de empleo, según un estudio elaborado por CCOO-PV.

La secretaria de Política Sindical del sindicato, Eva Hernández, y la autora del estudio, Carmen Gayá, han presentado hoy el estudio, que ofrece resultados "desalentadores" tanto en el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en las empresas ordinarias como en los centros especiales de empleo.

Hernández ha pedido a los gobiernos central y autonómico que cambien el "voluntarismo" de las políticas dirigidas a discapacitados por "derechos reales y efectivos" de inserción social y laboral.

De los 452.800 discapacitados declarados en la Comunitat (el 8,8% de la población), el 41,5% son activos y solo el 2,8% trabaja, según el estudio realizado a 222 empresas de entre 50 y 500 trabajadores y a 123 centros especiales de empleo.

La mayor empleabilidad se da en discapacitados con déficit auditivo (el 42,8%) mientras que las mayores dificultades las encuentran las personas con una discapacidad de comunicación, aprendizaje o aplicación de conocimientos (8,2%) El 9,1% de los discapacitados son analfabetos y el 31% no tiene estudios primarios, circunstancias que dificultan sus posibilidades de inserción laboral.

Hernández ha pedido a la Generalitat un "esfuerzo supremo" en políticas sociales y la revisión de las políticas activas de empleo para discapacitados.

La crisis ha afectado a las contrataciones a discapacitados ya que los contratos indefinidos se han reducido desde 2007, según indica el estudio.

Según ha explicado Gayá, la cuota de reserva del 2% de contratos para discapacitados en las empresas solo la cumplen de media el 1,4% de las empresas, y son los sectores de correos y telecomunicaciones, metalurgia y sanidad y servicios sociales los que mejor cumplen esta cuota.

Por contra, suspenden actividades inmobiliarias, madera y corcho y refinados del petróleo, ya que no tienen ningún trabajador discapacitado.

En los centros especiales de empleo el 90% de los trabajadores son discapacitados pero tiene contrato eventual el 31% frente al 8,2% de los empleados sin discapacidad.

En el 64% de los centros especiales de empleo no hay representación sindical, y solo el 45% de estos centros quiso colaborar en la realización de las encuestas.

Hernández ha reclamado a las Administraciones públicas que reserven una cuota de licitaciones para los centros especiales de empleo, lo que permitiría "sobrevivir" a estos centros.

Según los datos de CCOO, los trabajadores de los centros especiales de empleo se quejan de la realización de horas extraordinarias no pagadas y de no cobrar lo que deben. EFE

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