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Empleo + integración = normalización

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Dentro del panorama social en el que nos encontramos hablar de acceso a un puesto de trabajo, estabilidad, salario digno, igualdad de oportunidades, etcétera, puede extenderse a una gran parte de la población, ya que vivimos tiempos de incertidumbre donde la información, en muchos casos contradictoria, nos plantea un futuro inestable donde todos/as debemos hacer grandes esfuerzos y sacrificios por salir adelante.

Para las personas con algún tipo de discapacidad, las dificultades a la hora de acceder a un puesto de trabajo se multiplican, ya que aún hoy las empresas consideran a este colectivo como individuos limitados y poco productivos. Por lo tanto, el panorama no es nada alentador.
Por un lado, la situación socioeconómica de nuestro país no se encuentra en su mejor momento y cada día más personas engrosan las listas de desempleo. Son personas cualificadas, con años de experiencia (en algunos casos), etc., que cuentan con todas sus capacidades y a la que se inserta fácilmente en un puesto sin necesidad de adaptarlo.


Por otro, tenemos a empresarios/as desinformados, sin conocimiento de la Ley de Integración Laboral para las Personas con Discapacidad, poco sensibilizados con el colectivo. Son ellos y ellas los que de forma constante discriminan y vulneran los derechos de un porcentaje considerable de la población activa.

Afortunadamente, no todas las empresas ni empresarios/as tienen esas mismas consideraciones. Es el caso de algunas empresas ubicadas en Tenerife que después de las I Jornadas sobre Responsabilidad Social Corporativa realizadas por Sinpromi (Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad) nos llevaron a considerar que están habiendo cambios.

Algunas empresas no se conforman con cumplir el mínimo legal del 2% y además comentaban que no solicitaban las bonificaciones establecidas como recompensa por la contratación e incorporación en plantilla de una persona con discapacidad. En cualquier caso, lo importante es que se destierre la idea de limitaciones y empecemos a ver potencialidades, como se dice de forma coloquial ver el vaso medio lleno.

En la Organización Social para las Personas con Discapacidad (Ordosis) tenemos muy claro que la integración laboral es la mejor manera de normalizar. A través de la Formación Básica Laboral nuestros/as usuarios/as aprenden conceptos básicos en materia de trabajo, técnicas para la búsqueda de empleo, habilidades sociales y muchos otros aspectos que se consideran importantes para acceder a un puesto de trabajo.

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