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El Grupo Tragsa presenta su nuevo Plan de Igualdad entre mujeres y hombres

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rrhhpress

El Grupo Tragsa acaba de presentar la nueva Estrategia Marco de Igualdad de la compañía, dirigida a garantizar un tragsa entorno de trabajo respetuoso y de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Así mismo, el Grupo ha suscrito un convenio de colaboración con el Instituto de la Mujer para el desarrollo de un programa dirigido a fomentar la empleabilidad de las mujeres, a través de la formación y adaptación a las necesidades del mercado.

El objetivo fundamental de la Estrategia Marco de Igualdad es asentar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la cultura y gestión del Grupo Tragsa, para lo que se han establecido cuatro líneas estratégicas principales: información, gestión, recursos humanos y responsabilidad social corporativa.

Entre las acciones que se van a llevar a cabo destaca la activación de un Espacio de Igualdad en la intranet del Grupo en la que se difundirán las noticias y actividades relacionadas con la igualdad de oportunidades. Además, se integrará el tema de la igualdad en todas las actividades formativas de la compañía y se sistematizará el uso de la comunicación incluyente en todos sus documentos.

En esta línea, se facilitará la presencia y la participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles organizativos de la compañía. Para ello, se realizarán actividades formativas que permitan a las mujeres acceder a puestos de trabajo en los que actualmente están sub-representadas.

Asimismo, con la finalidad de apoyar a colectivos en riesgo de exclusión, la compañía ha incorporado la igualdad de oportunidades a su Responsabilidad Social Corporativa.

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