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Las multinacionales suspenden en igualdad en sus puestos directivos

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Las principales compañías internacionales no llevan a la práctica ningún plan de igualdad entre sus máximos directivos. Esta es una de las conclusiones del informe The Gender dividend: making the business case for investing in women, elaborado por la consultora Deloitte.

 

Este estudio indica que solo el 3% de los consejeros delegados de las multinacionales más importantes son mujeres. Respecto al sector público solo un 8% de los países miembros de la ONU tienen una mujer al frente.

El informe concluye que "a pesar de que se ha avanzado mucho en el tema de la igualdad, éste se ha estancado en los últimos años": Si en 1998 el 10% de los puestos directivos de las compañías de Fortune 500 estaban ocupados por mujeres, diez años después, en 2008, este porcentaje ha experimentado un tímido avance hasta el 15,7%.

Las mujeres controlan unos 20 billones de dólares

El estudio apunta que las mujeres controlan unos 20 billones de dólares (14,7 billones de euros) y que su poder de generación de ingresos crece a un ritmo muy superior al de los hombres (un 8,1% frente al 5,8%).

Sin embargo, el 80% de las mujeres cree que no se entienden sus necesidades como consumidoras. Esta línea de discriminación también se nota en el hecho de que, mientras en Europa las mujeres representan el 45% de la mano de obra, teniendo más de la mitad título universitario, solo ocupan el 11% de los cargos directivos. Más aún, un 45% de los doctores en ciencias son mujeres, pero solo el 18% de los investigadores de alto nivel lo son.

Si quieres, puedes decargarte aquí el informe The gender dividend. Making the business case for investing in women

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