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El Corte Inglés estrena trajes para la igualdad

Escrito por diagramgen on . . Visitas: 468

farodevigo

El Corte Inglés acaba de aplicar una medida histórica. La imposición del uniforme en su equipoel-corte-ingls de ventas (antes exclusiva para las empleadas) se extiende ahora también a los hombres. Desde ayer, el personal masculino lucía ya los nuevos modelos, que además de iguales e igualitarios, son cómodos y visten a la moda.

Unos 18.500 empleados renovarán su vestuario con esta medida. El Corte Inglés rompe así con una tradición tan arraigada como la propia firma. Y es que la antigüedad de esta costumbre ha sido, precisamente, el motivo de la tardanza:"Viene de antaño, de los inicios de la empresa, se aplicó para cumplir con los planes de igualdad, igual que habrá que llevarlo a cabo con los salarios" asegura Alfonso Rial, jefe de personal de la firma en Vigo.

La incorporación de la nueva uniformidad se enmarca dentro del Plan de Igualdad, que fue negociado con los representantes de los empleados y aprobado unánimemente con todos los sindicatos. Desde la entrada en vigor del plan en 2008, el Comité Intercentros ha buscado el consenso tanto en el diseño como en el número de prendas.

El resultado son uniformes prácticos y funcionales, en los que se dan la mano tanto las últimas tendencias como la adecuación a cada puesto de trabajo. Las nuevas prendas alternan tres modelos diferentes, que se visten en función de cada una de las áreas.

Los vendedores con carácter general vestirán un traje gris marengo, con botones marrones, ojales verdes, camisa blanca, el último ojal también verde y una corbata azul marino con topos verdes. El color de los topos y los ojales hace un guiño corporativo, mientras que la lana fría obedece al confort.

En Juventud, el uniforme es un poco menos formal: pantalón chino beige, camisa oxford azul y camiseta blanca. Los trabajadores del área de Deportes llevarán también pantalón chino beige, combinado con un polo negro de manga larga En ambos casos, se recurre a tejidos cómodos y agradables, especialmente concebidos para el uso diario.

El equipo de ventas masculino certifica la impresión generalizada. Al describir su nuevo vestuario, la primera palabra que les viene a la mente es "cómodo". Coinciden en que el diseño es actual y en que es "ligero para trabajar". El ambiente laboral se vuelve más agradable, de acuerdo con el jefe de personal: "Se van a sentir mejor valorados porque antes la discriminación era hacia la mujer", apunta. Los trabajadores se consideran "contentos" con el cambio. Pierden la libertad en la elección del vestuario, pero ganan el reconocimiento y apoyo de sus compañeras.

Uno de los trabajadores revela que "a veces sí se ha comentado un poquito" la diferencia de vestuario. En cambio, otra empleada confiesa que en ningún momento se sintió discriminada "porque era algo muy arraigado". Sí se posiciona a favor del uniforme masculino, concluyendo que "así no hay distinción entre unos y otros".

Además del cumplimiento en materia de igualdad, la nueva iniciativa persigue un servicio al cliente más eficaz, facilitando la identificación de los vendedores en cada departamento. De momento la apariencia de los vendedores ha pasado desapercibida, aunque una clienta aplaude el nuevo uniforme: "A veces mi marido viene en traje y le confunden con un empleado, así se les distingue mejor", razona.

El Corte Inglés ha sido la primera empresa distribuidora en España en aprobar un Plan de Igualdad. La negociación empezó en marzo de 2006, un año antes de que entrara en vigor la Ley de Igualdad. A día de hoy, la práctica totalidad de las empresas del Grupo apuesta por planes de este tipo: Hipercor, Seguros, Financiera, Opencor, Gespevesa y Óptica 2000.

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