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Guía de Igualdad. Orientaciones para negociar medidas y planes de igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres en las empresas

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¿Por qué estas Orientaciones?
La integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales es una estrategia de gestión de los recursos humanos por la cual las empresas –tanto la dirección como la representación sindical- muestran cada día más inquietud. Este interés se ha generado por dos motivos principales:
.  los avances legislativos promovidos por la Unión Europea y por el Estado Español en materia de igualdad, que apoyan y en ocasiones exigen el desarrollo de planes de igualdad en las empresas, y
.  los cambios en el mercado global y el mercado de trabajo que exigen de las empresas nuevas formas de gestión que garanticen la competitividad y la calidad total en las organizaciones.
Las Orientaciones tienen el objetivo de servir como herramientas para entender y saber cómo abordar el proceso de diseño e implantación de planes de igualdad entre mujeres y hombres, que permitan a las empresas cumplir con la nueva legislación y ser más competitivas.

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