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Especulación financiera y crisis alimentaria

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La campaña "Derecho a la alimentación. Urgente" nació en 2003 promovida por varias ONGD que, a partir de su propia experiencia de cooperación con diversos países del Sur en el sector de la seguridad alimentaria y nutricional, quisieron profundizar también esta temática en los ámbitos de la sensibilización y la incidencia política desde el enfoque de derechos humanos. En una primera etapa de arranque (2003-2006), la campaña se centró en sensibilización y difusión sobre el derecho humano a la alimentación, realización de algunos estudios y publicaciones, y algunas actividades de incidencia tanto en el plano nacional como internacional.

En una segunda etapa de consolidación (2006-2009), la campaña reforzó la difusión con la puesta en marcha de una web especializada que recibe en promedio más de 500 visitas diarias, y reforzó sus contactos con instituciones y redes internacionales de cara a la incidencia.

En la actualidad, la campaña se encuentra en una tercera etapa de profundización, centrada en el seguimiento de políticas y en la participación e incidencia en las iniciativas de lucha contra el hambre y realización del derecho a la alimentación en el marco de una nueva arquitectura de la lucha contra el hambre, así como en el seguimiento de la nueva crisis alimentaria.

En estos años, la campaña se ha convertido en un referente en el sector, habiendo participado en los principales procesos en relación con el derecho a la alimentación, como el grupo de trabajo intergubernamental constituido en la FAO que elaboró las directrices voluntarias para la realización del derecho a la alimentación, el foro sobre el derecho a la alimentación, la elaboración del II y III Plan Director y la estrategia sectorial de lucha contra el hambre de la cooperación española, la Reunión de Alto Nivel sobre Seguridad Alimentaria, la fase preparatoria de la Cumbre Mundial de Seguridad Alimentaria, la consulta para la elaboración de una Comunicación de la Comisión Europea sobre seguridad alimentaria o el proceso de puesta al día de Marco Amplio para la Acción.

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Tejiendo salarios dignos en el mundo

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La industria de la confección en todo el mundo es bien conocida por los bajos salarios que perciben sus trabajadoras, por sus jornadas excesivamente largas y por sus precarias condiciones laborales. En muchos casos, incluso el salario mínimo legal establecido para las trabajadoras de la industria no proporcionan suficientes ingresos para mantener a una familia de cuatro personas por encima del nivel nacional de pobreza.

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Made in Morocco: Producción de ropa para las administraciones públicas. Trazabilidad y garantías

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SETEM Catalunya publica el informe 'Made in Morocco: Producción de ropa para las administraciones públicas. Trazabilidad y garantías' que analiza el origen de la ropa comprada por un grupo de administraciones públicas en la zona de Tánger. La investigación ha sido realizada en el marco de la campaña internacional Ropa Limpia y el proyecto europeo NetWorkWear de Compra Pública Responsable, coordinado por SETEM Catalunya con la financiación de la Unión Europea.

Los uniformes y la ropa de trabajo que utilizan brigadas municipales de limpieza o jardinería, los cuerpos de bomberos o de policía, entre otros colectivos, se componen de artículos fabricados por empresas con líneas de producción internacionales y con proveedores deslocalizados. La búsqueda de SETEM ha analizado 26 empresas proveedoras de la administración pública catalana y se ha centrado en 4 que trabajan en Tánger (Marruecos).

La publicación concluye que los compradores públicos desconocen cómo y dónde se fabrica la ropa y los únicos que tienen información al respecto son aquellos que se han involucrado en procesos de impulso de la compra pública responsable y han incluido las demandas de información en los requerimientos para la contratación. Albert Sales, coordinador de la Campaña Ropa Limpia en Catalunya y coautor del informe, considera que "es extremadamente preocupante que las administraciones públicas que adquieren ropa fabricada en Marruecos no sean capaces de exigir la trazabilidad total de las condiciones de trabajo en que se ha elaborado esta ropa".

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Pasen por caja. Las grandes superficies y las condiciones laborales en la industria de la confección

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La Campaña Ropa Limpia y SETEM Aragón presentan el informe “Pasen por caja. Las grandes superficies y las condiciones laborales en la industria de la confección”, que analiza el impacto de las grandes superficies y las condiciones laborales que hay detrás de la ropa que se vende en estos establecimientos.

El informe analiza el impacto de las grandes superficies y presenta los resultados de una investigación sobre las condiciones laborales en la producción de ropa en estos establecimientos. El estudio se realizó en 30 fábricas proveedoras de Lidl, Aldi, Tesco, Wal-Mart y Carrefour ubicadas en Tailandia, Sri Lanka, Bangladesh e India.

El informe alerta de que la apertura de una gran superficie supone una pérdida media de 276 puestos de trabajo y el cierre de pequeños comercios en un radio de 12 kilómetros. En la mayoría de países productores de ropa, el salario mínimo legal o el salario medio en el sector se sitúa cerca del 50% de lo que se estima que debería ser un salario suficiente para vivir. El código de conducta de Carrefour no establece un número máximo de horas de trabajo mientras que el de Wall-Mart fija el máximo en 72 horas semanales.

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La Moda Española en Tanger. Trabajo y supervivencia de las obreras de la confección

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La Campaña Ropa Limpia, coordinada a nivel estatal por SETEM, presenta la investigación “La moda española en Tánger: trabajo y superviviencia de las obreras de la confección”, que analiza las condiciones de vida y trabajo precarias que sufren las trabajadoras en talleres textiles de Tánger que son proveedores de grandes marcas internacionales. La investigación se ha realizado a partir de las vivencias de 118 obreras, con la colaboración de la Asociación Attawassol.

El informe descubre las duras condiciones de las obreras de confección marroquíes: exceso de horas de trabajo, bajos salarios, abusos verbales y físicos, arbitrariedad en la contratación y el despido, medidas disciplinarias desproporcionadas y obstáculos a la acción sindical. Las horas extras son obligatorias y no se suelen remunerar. Prolongan la jornada hasta las 12 horas diarias, seis días a la semana por salarios que no superan los 200 euros mensuales, y que, en ocasiones, estan por debajo de los 100 eur/mes. Las trabajadoras más jóvenes, a menudo menores de 16 años, son consideradas aprendizas y se les hace trabajar sin contrato las mismas horas que el resto, pero cobrando 0,36 €/hora, tres veces menos que sus compañeras.

La Moda Española en Tanger. Trabajo y supervivencia de las obreras de la confección

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